給与アップを狙って転職を決意したのに、結局言い出せず仕舞いだったという声を、たくさん耳にします。
交渉に失敗したら不採用になる、交渉すること自体が選考に響く…そう思うと、なかなか切り出しにくいものです。実際、面接のときに給与交渉をするのが難しいと感じる人は、転職者の過半数に上るのではないでしょうか。
その反面、交渉し、給与アップに成功している人がいるのも事実。
給与交渉ができる人に共通して言えるのは、話の流れを見極め、タイミングを逃さず自然に切り出す術をわきまえていることです。「今なら言っても大丈夫」「相手は確実に自分を取りたがっているから、多少給与額をつり上げても問題ないだろう…」と、自然に駆け引きを行っているのです。
まさに、面接官の温度感をリアルタイムで察知しているわけですが、給与交渉できる人もはじめからこの感覚が備わっていたわけではありません。
多くの人が、何度も何度も失敗を繰り返しながら、経験を積むことで身につけていったのです。「面接慣れした」と言っても過言ではありません。
とはいえ、大切な面接でこうした感覚を「試す」のはとてもリスクが大きいです。
一番安全な方法は、キャリアカウンセラーに面接同行してもらい、転職ネゴシエーションをお願いすること。第三者があなたと面接官のやりとりを客観視することで、チャンスを逃さず自然に給与交渉を開始します。
当サイトMR-bizの転職ネゴシエーションのサービスを利用すれば、何百・何千という面接を経験したプロの交渉人を、無料で雇うことができます。
給与交渉は、求人票に記載されている額面以上の支給を可能にする最大のチャンスです。方法次第では、昇給10年分以上の大幅アップになることも少なくありません。
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