工場で作られた製品よりも、職人によって一つひとつ手作りされた製品の方が良いとされるように、丁寧に手書きされた履歴書は、きっと良い印象に繋がります。読みやすく、気持ちを込めて書かれていれば、文字の上手・下手は関係ありません。

ポイントは、書類選考の段階から、あなたの誠実さや人柄、丁寧さを伝えること。面接の前の段階で、こうしたキャラクターの部分をアピールできれば、それだけでも、採用担当の目にもとまりやすくなるでしょう。

但し、手書きが良いとされるのは、あくまで履歴書だけの話です。

職務経歴書は、フォーマットや書式も自由、情報量も多く、手書きでまとめるのは一苦労。見やすさ・手間の意味でも、パソコンで作成することが一般的になっています。

・もし捕まらなかったらメールでフォロー。

という流れが良いでしょう。

先方は何かの用事があって連絡を入れたのです。気づいた時点ですぐ「ご連絡をいただいていたにも関わらず、応答できず申し訳ございませんでした」と折り返しの連絡を入れるのが一番です。

その際にもしも担当者が不在だった場合には、メッセージを残しつつ、連絡があったので折り返したという旨をメールでも送っておけば親切ですね。

電話がかかってきたのに対し、最初からメールで返事を行うのは、少し違和感をもたれそうです。メールで連絡するのは、電話をかけてみて、もし先方が捕まらなかった場合にしておきましょう。

CROの場合、あくまで目安ですが、MR経験３年程度、それよりも短くなる場合は社会人経験として３年以上あることが必須になることが多いです。

メーカーの治験になるためには、まずCROで経験を積み、それから転職することが望ましいでしょう。

MR BiZでは、インターネット上に出回っていない治験の求人をストック。独自の交渉により、採用に導いています。可能性を広げる意味でも、ぜひ転職ネゴシエーションをご使用下さい。

転職ネゴシエーションを活用する

※転職ネゴシエーションは、既に応募されている企業へは行えません。応募する前に上のボタンからご登録いただく必要があります。

大切な内容だけに、しっかりと証拠の残るメールの方が良い、という考え方もできますが、書面上のやりとりが必要な場合は先方から別途、指示があります。

内定から時間が経てば経つほど、企業側には迷惑がかかります（求人広告の停止や延長などお金がかかることも含めて）。メールはスピード感に欠けるだけでなく、送信しても読まれたかどうかまではわかりません。

また、メールでは、相手の気持ちもくみ取りきれず、不作法な内容になってしまうことがあります。

トラブルを避ける意味でも、できるだけ早く、採用担当者と直接電話で話すことが大切です。迷惑を掛けたことをしっかりと謝罪し、また、相手の立場をしっかりと立てながら、悩んだ末に決めたことだとお話しすれば、失礼になることも少ないでしょう。

実際、勤務地を理由にした転職は、MRの転職理由の中でも一二を争うほど多いです。

少し前までは、勤務地を選ぶならCSOに行くのが一般的でしたが、近年では、メーカーでも勤務地を考慮するところが増えています。

配偶者の職場や自宅の場所を考慮した勤務地選択を制度として取り入れたり、土地勘を考慮しできる限り縁のある土地への配属を検討する企業も少なくありません。

勤務地限定の求人に応募するのなら、転勤を理由にした退職は、採用担当者にもそれほど悪い印象を持たれないでしょう。

但し、さすがに志望動機が勤務地に関する理由だけでは、考え物。
勤務地が理由の転職だということを伝えつつも、なぜそのメーカーを選んだか、勤務地限定以外の理由をふんだんに盛り込まれることをお勧めします。

下記から勤務地限定の求人を出しているメーカーを探せます。参考までに。

勤務地限定の求人情報を検索する

但し、業績不振に際して自ら退職した場合は、「会社都合」には当たりません。その場合は単に「一身上の都合で」とするより、ある程度理由が分かるよう、「業績不振により希望退職」とするのが良いでしょう。

他にも、あまりオフィシャルな文章ではありませんが、人によっては「経営不振のため退職」「業績不振に伴う自己都合による退職」といった書き方をする場合もあるようです。あまり饒舌になりすぎず、簡潔に理由を説明するようにしましょう。

また、業績不振や倒産での退職が転職で不利になるか否かですが、あなた自身が経営に関わっていた場合を除けば、不利になることはないはずです。但し、いわゆるリストラのような、業績不振に伴う退職奨励によって退職をした場合は、実力がないから真っ先に切られてしまった、と思われることがあり注意が必要です。

なお、倒産や業績不振による転職の場合、志望動機はしっかりと練り上げること。よく「会社が潰れたこと」を志望動機や転職理由にしてしまいがちですが、それはあくまで退職理由。会社が潰れ、なぜこの会社を志望するに至ったかも、しっかりと履歴書の中で説明するようにしましょう。

交渉に失敗したら不採用になる、交渉すること自体が選考に響く…そう思うと、なかなか切り出しにくいものです。実際、面接のときに給与交渉をするのが難しいと感じる人は、転職者の過半数に上るのではないでしょうか。

その反面、交渉し、給与アップに成功している人がいるのも事実。

給与交渉ができる人に共通して言えるのは、話の流れを見極め、タイミングを逃さず自然に切り出す術をわきまえていることです。「今なら言っても大丈夫」「相手は確実に自分を取りたがっているから、多少給与額をつり上げても問題ないだろう…」と、自然に駆け引きを行っているのです。

まさに、面接官の温度感をリアルタイムで察知しているわけですが、給与交渉できる人もはじめからこの感覚が備わっていたわけではありません。

多くの人が、何度も何度も失敗を繰り返しながら、経験を積むことで身につけていったのです。「面接慣れした」と言っても過言ではありません。

とはいえ、大切な面接でこうした感覚を「試す」のはとてもリスクが大きいです。

一番安全な方法は、キャリアカウンセラーに面接同行してもらい、転職ネゴシエーションをお願いすること。第三者があなたと面接官のやりとりを客観視することで、チャンスを逃さず自然に給与交渉を開始します。

当サイトMR-bizの転職ネゴシエーションのサービスを利用すれば、何百・何千という面接を経験したプロの交渉人を、無料で雇うことができます。

給与交渉は、求人票に記載されている額面以上の支給を可能にする最大のチャンスです。方法次第では、昇給10年分以上の大幅アップになることも少なくありません。

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参考までに、具体的な企業の取り組みを紹介します。

ファイザー

• 勤務地選択制度（配偶者の勤務地の側で働ける）
• 短縮勤務制度（育児・介護を希望する人は勤務時間が短縮される）

イーライリリー

• 女性管理職（課長以上）3名、出産後に復職しているワーキングマザー10名以上の実績

ヤンセンファーマ

• ワークライフバランスの支援として「在宅勤務制度」と「長期休暇制度」を導入
• 育児休暇（子が満1歳6カ月に達する前日まで）
• 「なでしこ」（全女性MRのネットワーク組織。女性向け制度の改善を女性主導で行う）
• 分娩休暇、生理休暇、看護休暇（半日単位から取得可能）

ワークライフバランスへの関心の高さからか、全体的に外資の方が制度が万全というイメージがあるものの、ここ3～4年で国内メーカーも相次いで新制度を導入しています。

企業により、休暇のラインナップなど、女性支援の内容は異なります。あなたにとって特に必要なのは何なのか、ハッキリさせてから転職先を探すと良いでしょう。

求人情報を探す

※「MRの待遇」欄に女性向けの制度も記載されています。

細かな業務内容や実績を書き連ねても、「どんな経歴を持っているのか」を伝えるのには限界があるからです。病院名は、その病院を知っている人にとって、どんなに懇切丁寧な説明よりも有効な情報です。

特にHPは、名前だけで規模（何床以上か）や特徴・環境が分かることが多いです。そのため、採用担当者もあなたの経験についてよりイメージしやすくなります。

「あの先生とパイプがあるのか…」「あの病院の担当だったならぜひ会ってみたい」など、病院名を明記するだけで、書類選考の突破率アップも期待できるところです。

採用担当者があなたの経歴を具体的にイメージできるかどうかで、面接の充実感もずいぶん違います。

病院名を事前に知らせず面接に進んだ場合、自己紹介や経歴の概要説明に時間のほとんどを取られてしまいます。

ですが、病院名を伝えている場合、「どこでどのような経験を積んできたのか」という予備知識を分かってもらった上で面接がスタート。そのためかなり早い段階から踏み込んだ話に発展する可能性が高まります。それだけ一次面接が有利になると考えて良いでしょう。

HPと比べると知名度の低いGPやクリニックの場合も、書かないよりは書いた方が良いです。知らない病院だったとしても、インターネットで採用担当者が検索するかもしれないからです。できるだけ規模の大きな施設から順に書きましょう。

・遅刻をする（遅刻は厳禁です）

・受付で要領を得ない（受付では名前と用件とどなた宛かをハッキリと）

・担当者を待つ際の態度が悪い（姿勢良く。社内の人が通った際は挨拶を）

・ドアを後ろ手に閉める（ドアを閉める際はきちんと後ろを向いて手を添えて）

・勝手に上座につく（指示されない限り下座に座る）

・「どうぞ」と促されていないのに座る（言われるまでは立っていること）

・姿勢が悪い、表情が暗い（感じの良さを出さないと、印象は悪くなるばかりです）

・フケがついている、ネクタイが曲がっている（身だしなみには最大限の配慮を）

・面談中にガムを噛んでいる（エチケット以前の問題です）

・横柄な言葉遣い（絶対に敬語で話し、挑発的なこと、中傷をしないこと）。

・協調性や常識に欠けすぎる受け答え（なりふり構わぬ自己主張は失礼に当たります）

・言葉のキャッチボールができない（聞かれたことには適切・簡潔に答えましょう）

・腕時計や壁掛け時計などに目をやる（時間を気にしない）。

・目が泳ぎっぱなし、目をそらす（相手の目を見て話しましょう）

・携帯電話を鳴らしてしまう（携帯の電源はオフ。間違っても通話はしないこと）

質問にあったように、普段の商談と、基本的なマナーはさほど変わりません。ですが、「普段通りで良い」と考えるのは、やめた方が無難です。

なぜなら、営業職の面接は、他の職種よりも厳しく態度をチェックされるからです。

面接官は、「面接中のあなた＝仕事でドクターと話しているときのあなた」という印象で見ています。ちょっとでもおかしな姿を見せてしまうと、「この人はディテーリングでもこういう態度を取る」と思われてしまいます。

ディテーリングで自分は場慣れしているから、と油断しないようにしましょう。面接には、あなたと同じ「場慣れしているMR」が他にもたくさん来ているのです。

面接では、普段と同じと高をくくらず、かなり気を引き締めて臨みましょう。

面接とディテーリングは別もの。営業成績が良いからと言って、面接で玉砕してしまうMRは実のところかなりの数に上っています。

その理由は、ここに上げた以外にも大きな違いがあるため。面接ならではの攻略法を知らず、いつもの病院訪問時の感覚で受けてしまったために、かなり印象を悪くしてしまうことが起こるのです。

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