MRの転職・求人情報サイト【MR BiZ】の業務の運営に関する規定

事業所名　　株式会社クイック　人材紹介事業本部

• （1）当社は、日本国内、中華人民共和国の全職種に関する求人の申込みを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、雇用条件が不適当である場合には受理しません。
• （2）求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接出頭されて、所定の求人票により、お申込みください。直接出頭できないときは、郵便、電話、ファックス又は電子メールでも差し支えありません。
• （3）求人の申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示して下さい。
• （4）求人受付の際には、受付手数料を、別表の料金表に基づき申し受けます。いったん申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返しいたしません。

• （1）当社は、日本国内、中華人民共和国の全職種に関する求職の申込みについてこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
• （2）求職の申込みは、求職者又はその代理人が直接出頭されて、所定の求職票により、お申込みください。直接出頭できないときは、電話、ファックス、電子メール又は郵便でも差し支えありません。

• （1）求職の方には、職業安定法第２条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう責任を持って紹介に努めます。
• （2）求人の方には、その御希望に適合する求職者を紹介できるよう責任を持って紹介に努めます。
• （3）紹介に際しては、求職者に、従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ所定求人票または希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ所定の求人票または電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめこれらの方法以外の方法により明示します。
• （4）求職の方を、求人者に紹介する場合には、所定の推薦状にて紹介手続きを行います。
• （5）いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
• （6）当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業場閉鎖の行われている求人者には、紹介を致しません。
• （7）就職が決定しましたら、求人された方又は関係雇用主から別表の料金表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

• （1）当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。なお、当該事業に係る苦情処理の責任者は　職業紹介責任者とします。
• （2）雇用関係が成立しましたら、求人者、求職者両方から当社に対して、その報告をして下さい。又雇用関係が終了したとき、及び紹介されたにもかかわらず雇用関係が成立しなかったときも同様に報告をして下さい。
• （3）当社は、求職者または求人者から知りえた個人情報を、個人情報適正管理規定に基づき、適正に取り扱います。
• （4）当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切いたしません。
• （5）当社の業務の運営に関する規定は、大綱以上のとおりでありますが、すべて当社の業務は、職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は担当者に詳しくおたずね下さい。

• （1）個人情報の取扱者は当社の職業紹介事業従事者とする。
  個人情報取扱責任者は職業紹介責任者とする。
• （2）職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う事業所内の従業員に対し、個人情報の安全管理で最も重要な「関わる人の意識と行動」の徹底を図るべく、個人情報取扱いに関する教育・指導を定期実施することとする。
  また、事業所内の全従業員と個人情報の安全管理に関する誓約書を取り交わす。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
• （3）取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係わる本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。ただし、当社の業務に支障のある場合や業務の記録については、訂正、追加または削除（利用停止）の依頼に応じられない場合がある。また、個人情報の開示又は訂正に係わる取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
• （4）求職者の個人情報に関して、当該情報に係わる本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。なお、個人情報の取扱いに関わる苦情処理の担当者は、職業紹介責任者とする。

当社は、職業安定法に基づき、下記のとおり手数料の上限を定めております。手数料表記載の上限額を一律に適用するわけではありません。個々の職業紹介における手数料については、申込書または契約書でご確認ください。

サービスの種類及び内容	手数料の額及び負担者
求人・求職の申込みを受理した時以降、求人・求職者に提供する紹介サービス及びこれに付随するサービス	報酬額 職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の５０％ 徴収時期 当該求職者の入社時 手数料負担者は求人者とする
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言	報酬額 職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の５０％ 手数料負担者は求人者とする
特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索	着手金 1,000,000円 活動1日当たり 0円 報酬額 職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の５０％ 手数料負担者は求人者とする
就職を容易にするための求職者に対する専門的な相談・助言	報酬額 職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の５０％ 手数料負担者は求人者とする

• ※労働契約における契約期間が１年に満たない場合は、契約期間を１年間とした場合の年間想定賃金を算定基礎とします。
• ※上記手数料に消費税は含まれておりません。

以　　上

2011年05月11日